Thumballs til alle teamets tommelfingre 

Sådan virker den: Én kaster bolden. En anden griber den og reagerer på 'panelet' under tommelfingeren.

Faciliterings Tip 1: Forklar ...

For at udvikle sig som team skal gruppen nogle gange træde et skridt tilbage og reflektere over deres relationer, deres kommunikation og deres måde, at arbejde sammen på. Skræddersy din Thumball aktivitet, så den opfylder dine behov:

Mulighed 1: Lad deltagerne reagere på panelet under tommelfingeren, og kast derefter bolden til den næste.

Mulighed 2: Når den første deltager har reageret på panelet kan du bede de øvrige deltagere dele deres reaktioner eller diskutere, hvordan de kan arbejde sammen mere effektivt.

Faciliterings Tip 2: Formuler samspilsregler

Forklar, at samtaler om gruppens måde at samarbejde på kan blive følelsesladede. Målet med Thumball-aktiviteten er, at rejse de vigtige spørgsmål og have de nødvendige samtaler i et positivt miljø. For at alle kan føle sig trygge, så få gruppen til at formulere deres egne samspilsregler.

Her er nogle samspilsregler, du måske vil have med på listen:

• Kun én person taler ad gangen.

• Tal kun for dig selv: Brug 'jeg'-udsagn.

• Ingen personlige angreb – kritiser ideer, ikke mennesker.

• Enig i at være uenig: uenig uden at være uenig.

• Lyt – sørg for, at alle føler sig hørt og valideret.

• Vær positiv og ikke-dømmende. Vær åben for nye ideer.

Faciliterings Tip 3: Hvis samtalen bliver akavet

Facilitatorer foreslår disse teknikker for at lette vanskelige eller følelsesmæssige situationer:

• Sæt samtalen på pause, så du kan gennemgå grundreglerne med gruppen.

• Omdiriger negative kommentarer: Spørg 'hvad kan vi gøre anderledes?'

• Fokus på ændringer, der kan påvirke teamet positivt.

• Hvis to parter er uenige, så foreslå, at de skifter roller og fremsætter et modargument.

• Noter de vanskelige emner, som kan tages op senere, på en flipover.

• Vær klar til at dele nogle af dine egne erfaringer.

• Tag en pause. Stop et stykke tid og lav nye grupper eller bed alle vælge en ny stol.

• Tak deltagerne for at dele deres personlige historier.