Kortspil med 'Flourishing At Work' kort: Skab en blomstrende virksomhed

Skab engagerende, produktive samtaler med handlingskort

60 spørgsmål og 60 handlings-krav. Skab trivsel og arbejdsglæde på jobbet.

Disse smukt designede kort foreslår tyve forskellige måder at øge trivslen på jobbet på, med positive psykologiske ideer som at anerkende og identificere styrker.

Skab engagerende, produktive samtaler med klienter, ledere og teammedlemmer om måder at fremme en blomstrende arbejdsplads og kultur på, ved hjælp af coachingspørgsmålene og handlingsvalgene på hvert kort.

Forklar, hvordan det er godt for mennesker eller virksomheden ved at se på fordelsbeskrivelsen på hvert kort.

Hver idé er omhyggeligt forklaret på det ledsagende informationskort. Og der er indledende ideer til, hvordan du kan bruge kortene til at fremme trivsel på arbejdspladsen for at komme i gang.

Brug disse kort til lederudvikling, øget motivation og moral og andre hverdags udfordringer på arbejdspladsen.

Kortene kan bruges med enkeltpersoner eller grupper til at stimulere diskussion og som grundlag for handlingsplanlægning.

• Brug dem til at introducere ideer. Disse kort er ideelle til at introducere nogle af de spændende ideer fra positiv psykologi på en nem og sjov måde til enkeltpersoner eller grupper.
• Brug dem til at prioritere handlinger. Ved du ikke, hvor du skal starte med trivselsindsatsen? Brug disse kort til at beslutte, hvad der virkelig betyder noget i din organisation, og hvordan du kan bevæge dig fremad.
• Brug dem som en gruppeøvelse. Bed grupperne om hver at vælge et kort og forklare, hvorfor de valgte netop det kort. Bed derefter den næste person om at præsentere deres valg og forbinde det med det, der allerede er blevet sagt. Skab en spændende mulighedssamtale, der forbinder alle ideerne.
• Brug dem i coaching. Hjælp ledere med at forstå, hvad der gør en forskel for folk på jobbet. Identificér nogle af de enkle ting, de kan gøre eller introducere for at øge trivslen på jobbet.
• Brug dem som grundlag for udviklingen af ​​en trivselskultur. Arbejd med kortenes ideer for at bevæge jer ud over individuelle trivselsaktiviteter som mindfulness og yoga. Introducer strukturelle ændringer i arbejdsprocesser og vaner, såsom værdsættende undersøgelse og arbejde med kollektiv intelligens, der understøtter en blomstrende arbejdspladskultur.