Ny bog på vej: Veje til psykologisk tryghed

Bogen sætter fokus på de vigtige samtaler, der hjælper teams med at skabe, styrke og fastholde høj psykologisk tryghed. Med de 24 samtaleformer bliver teamet klædt på til at:

• identificere, hvad der hindrer kollegaer i at tale frit og blive hørt
• styrke selvtilliden hos flere, så de tør bidrage og får en stemme
• forstå, hvordan man skaber indflydelse ved selv at sætte dagsordenen
• opbygge et trygt arbejdsmiljø, der fremmer innovation, produktivitet og trivsel.

Det handler alt sammen om at skabe en kultur, hvor alle tør bidrage og føle sig værdsat. Psykologisk tryghed er nøglen til trivsel, innovation og stærke teams.

Hvad er definitionen på psykologisk tryghed?

Psykologisk tryghed er et ledelsesbegreb som professor Amy Edmondson fra Harvard Business School har gjort centralt i moderne ledelse. Hun definerer det som troen på, at man kan tale åbent om fejl, tvivl, spørgsmål, uenighed og ideer uden risiko for at blive ydmyget eller straffet. Denne tryghed er afgørende, fordi den påvirker, hvor stor adgang vi har til hinandens perspektiver, viden og intelligens.

Læs et par af de første sider af bogen HER.