Hemmeligheder, nyheder og inspiration til mere let ledelse

Michaels Meinhardts blog om ledelse er en inspirerende platform, der samler praktiske råd, innovative idéer og personlige refleksioner om den inviterende leder, som også ønsker at være facilitator.

Bloggen deler nye hemmeligheder inden for ledelse, som kan gøre hverdagen lettere og mere effektiv for både lederen selv og deres team. Med fokus på at finde balancen mellem struktur og fleksibilitet skaber Michael Meinhardts blog et rum, hvor læsere kan udforske ledelsens udfordringer og muligheder.

Hemmeligheder og inspiration til lettere ledelse

På bloggen fremhæver Michael Meinhardt redskaber og metoder, der kan gøre selv komplekse ledelsesopgaver mere overskuelige. Fra praktiske tips til konflikthåndtering til strategier for at styrke teamets trivsel, giver bloggen sine læsere konkrete løsninger, der kan implementeres direkte i deres eget arbejde. Michael Meinhardts tilgang er ærlig og relaterbar – det handler ikke kun om teori, men også om praktiske justeringer, der gør en stor forskel.

Hvordan en blog kan bruges i et team eller en ledergruppe

Michael Meinhardts blog kan fungere som diskussionsværktøj i et team eller en ledergruppe. Ved at dele specifikke blogindlæg kan ledergrupper åbne for dialog om emner som motivation, kommunikation og facilitering. Blogindlægget kan være en fælles referenceramme, der inspirerer til refleksion og idéudveksling.

Michael Meinhardts blog er dermed ikke kun en ressource for individuel vækst, men også et værktøj til at fremme samarbejde og udvikling i ledergrupper og teams. Den er en påmindelse om, at ledelse ikke behøver at være ensomt – det er en fælles rejse fyldt med muligheder og læring. 

Michael Meinhardt har også en ekstern BLOG med endnu flere tips, tricks og ideer. 

LEADERS WAREHOUSE - Now open for business

 

0 anmeldelser

Jeg møder dagligt kolleger, familiemedlemmer og bekendte, som skingert og skråsikkert råder mig til at sætte mit kryds ved et andet politisk parti, abonnere på en anden avis eller stemme JA ved en folkeafstemning.

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

FISH! filosofien er ikke endnu en opgave, som lærerne nu også skal udføre. FISH! handler om måden vi gør det vi allerede gør. FISH! er en invitation.

Ring for pris
+45 71 92 55 63

Populær
0 anmeldelser

Leg og humor lindrer stress, tænder kreativiteten, booster de analytiske evner og øger evnerne til at samarbejde. Sådan indfører vi mere leg og humor på jobbet.

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

Studier viser, at eLEARNING typisk tager mellem 40% og 60% mindre tid end, når man skal lære det samme i et traditionelt undervisningslokale.

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

’Måden vi taler om vores arbejde på, skaber vores tanker og handlinger på jobbet.’

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

Du er leder for dit team. En dag skal du fortælle dem alle noget nyt. Du har længe vidst, hvad det er du skal i gang med at fortælle dem. Du har kendt til informationen i adskillige dage. Men nu står du overfor dem. Du er god til at kommunikere. Om nogle minutter har de alle modtaget beskeden. Så ved de, at det er sådan landet ligger. Det kan der ikke ændres på.

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

Et møde er en kæde af passende forstyrrelser blandt involverede mennesker, der former resultater og skaber værdi.

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

Din stol er splinterny. Du kommer til at referere direkte til mig. Jeg er firmaets administrerende direktør. Du får til opgave at styre engagementet i vores virksomhed. Med det mener jeg, at alle ledere og alle medarbejdere er interesserede i jobbet og er forpligtede til at udføre det. Din nye titel bliver 'Motivationschef'.

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

BREAKING NEWS: Virksomheden skal gøre sig fortjent til arbejdsglæde. Man kan ikke implementere arbejdsglæde. Man kan ikke gennemtvinge arbejdsglæde. Man kan ikke bestemme, at vi nu skal være arbejdsglade. Men hvad kan man så? Lær disse 7 trin.

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

Stolpegårds Vuggestue er en liflig oplevelse af de helt sjældne. Marie, Maria, Mette, Maj, Michelle og Tina er et enestående team, som får 12 i skriftlig og praktisk FISH!

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

Der er flere ting, der skal være til stede, for at alle medarbejdere er engagerede (som betyder interesserede og forpligtede i arbejdet og opgaverne). Hvis medarbejderne ikke er interesserede og forpligtede, så er de uengagerede. Og det betyder, at medarbejderne modtager løn og goder og samtidig udfører deres arbejde uden interesse og forpligtelse.

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

På mødet er I nået til et punkt på dagsordenen, hvor det er værdifuldt, at deltagerne lufter deres mening, deres synspunkt, deres tilgang eller opfattelse. 

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

Tre er en gruppe og en gruppe er en nyhed. Nu kommer der 2 tililende mere. Og 3 mere. Nu har vi momentum. Nu har vi en bevægelse!

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

Hvis du tænker i retning af læring, eksperimenteren eller interaktion, så giver det mening. Overalt, hvor kreativitet blomstrer, er der leg i gang. Vi lærer alle, som vi gjorde da vi var børn - ved at lege med ideer. Vi lærer ved at tilsidesætte ideen om, at vi er begrænsede. Vi åbner vores øjne.

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

'Du skal vælge, hvor du vil være, så snart du står op om morgenen,' siger Bear, en af fiskehandlerne i Pike Place Fish. 'Jeg gør et bevidst valg hver dag.'

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

At gå på arbejde og interessere sig for tal, kolonner, lagerlister, uge-møder, kolleger og sommerseminarer er noget lederen skal igangsætte og vedligeholde. Her kan du læse noget meget inspirerende om motivation.

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

GØR DEM GLADE starter med, at man fokuserer på én person. Sådan gør fiskehandlerne i World Famous Pike Place Fish. De sælger ikke kun fisk. De gør verden til et bedre sted at være, - gennem én person ad gangen.

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

'Som leder er du smittefarlig. Spørgsmålet er: Vil medarbejderne gribe det du har?' Rob Gregory, Rochester Ford

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

Sådan fjerner du apati, angst og stress i dit team og genindfører 'engagement'.

Ring for pris
+45 71 92 55 63

0 anmeldelser

Hver enkelt medarbejder kender principperne og arbejder bevidst med dem i dagligdagen. Vi træner intensivt både hver for sig og sammen. Vi har super opbakning fra hinanden. De pårørende, vores samarbejdspartnere og vi selv har tiden for os … så det er helt sikkert, at vi når i mål og bliver verdensmestre.

Ring for pris
+45 71 92 55 63

 

 

To Top