Workshop: Aktiv læring for hele teamet helt proppet med anerkendelse

Aktiv læring med 19 gange anerkendelses-øvelser

Alle deltagere kommer til  

• at tale om værdsættelse (hvad er det?)

• at reflektere over værdsættelse (hvad betyder det at få og give?)

• at give og modtage værdsættelse (en buffet af forskellige metoder og måder).

Kinderne bliver varme. Øjnene bliver fugtige. Ruderne dugger.

Prøv 19 måder, at anerkende kollegerne på. Anerkendelse gør en glad – både giveren og modtageren. Hele teamet kommer igennem 19 aktive øvelser hvorefter de overdrages til 1 af kollegerne, som får til opgave at være klar, når øvelsen igen skal bruges – i en variant eller uændret.

Øvelserne afvikles over 3 timer enten på én gang eller med 1 time pr. gang med 3 ugers mellemrum. Prisen er inkl. redskaber.

1. Fiskehandler-runden (afrunding på et møde) 
2. Ros på ryggen (3 min. med kort og kuglepenne) 
3. Grønne kort i snor (uendelige påskønnelser) 
4. Kast i gruppe med navn til og fra (1 bolds vej, dernæst mange bolde samme vej) 
5. Tre om os og en om mig (tegn 1 stor cirkel og små cirkler, der dækker ind over) 
6. Det gjorde mig glad (fortæl parvis 3 ting, der gjorde dig glad) 
7. Skriv et postkort til 3 kolleger med tak 
8. Korte møder med icebreaker spørgsmål (mange møder á 1 minut) 
9. 1-2-3 (leg, hvor man sammen lærer at hjælpe hinanden) 
10. Tænk på 2 vigtige kolleger og hold samme afstand (alle hænger sammen) 
11. Person bingo (få fuld plade om ’Hvem ved dette …?) 
12. Gæt først 5 og gæt så 10 nye forandringer 
13. Thumball (Team Dynamics: kast bolden, grib bolden og læs under tommelen) 
14. Team Coaching Mat (1 person modtager påskønnelse og coaching) 
15. Mål med reb (mål og tal om et vigtigt emne) 
16. Speed dating (2 cirkler, når der skal tales hurtigt om et emne) 
17. Vores relationer med 'We connect cards' 
18. Vores engagement med 'We engage cards' 
19. Jeg værdsætter din måde at … (med billedkort) 

Som afrunding: ’Jeg har lært at … så nu vil jeg …’ og ’Vi har lært at … så nu vil vi …’