Mødebold 'Team Dynamics' Thumball

Kig under tommelfingeren og del din reaktion

Der er teams overalt – på jobbet, hjemme, i skolen, i sportshallen. Vi bliver sat sammen med mennesker, som vi måske kender lidt eller slet ikke. Og med dem skal vi opnå gode resultater. Så hvordan yder vi det maksimale? Hvordan støtter vi hinanden til det? Hvordan udvikler vi konsensus og håndterer uenigheder? Team Dynamics Thumball er en legende måde, at rejse disse kritiske spørgsmål, så dit team kan nå deres fulde potentiale. Boldens omkreds er 51 cm. 

Faciliteringsforslag

Forklar hvordan Thumball fungerer: Én giver bolden op. En anden griber den og reagerer på spørgsmålet under tommelfingeren.

Faciliterings tip 1: Placer forventningerne og forklar tydeligt

For at opnå værdifulde resultater skal teams ind imellem trække nogle skridt baglæns og reflektere over deres relationer, kommunikation og deres måde at arbejde sammen på.

Skræddersy dit Thumball-aktivitet, så det passer til dit behov

Mulighed 1: Lad hver deltager besvare spørgsmålet under tommelfingeren, og kast derefter bolden videre til den næste.

Mulighed 2: Når den første deltager har reageret på et spørgsmål, inviter da andre til at dele deres input eller til at diskutere måder, hvorpå opgaverne kan håndteres mere effektivt.

Faciliterings tip 2: Aftal teamets spilleregler

Forklar, at samtaler om teamdynamikker kan blive følelsesladede. Målet med Team Dynamics Thumball aktiviteten er at rejse vigtige spørgsmål og have nødvendige samtaler i et positivt miljø. For at alle kan være trygge, så få gruppen til at formulere egne spilleregler. Her er nogle, du måske vil have på listen:

• Kun én person taler ad gangen.
• Tal kun for dig selv; Brug 'jeg'-udsagn.
• Ingen personlige angreb – kritiser ideer, ikke mennesker.
• Vær enig i at være uenig.
• Lyt – sørg for, at alle føler sig hørt og bekræftede.
• Vær positiv og ikke-dømmende; Vær åben for nye ideer.

Faciliterings tip 3: Vær forberedt på at samtaler kan blive for intense

Ekspertfacilitatorer foreslår disse teknikker for at lette vanskelige eller følelsesmæssige situationer:

• Sæt samtalen på pause, så du kan gennemgå spillereglerne i gruppen.
• Omdiriger negative kommentarer og spørg 'Hvad kan vi gøre anderledes?'
• Sæt fokus på ændringer, der kan påvirke teamet positivt.
• Hvis to parter er uenige, så foreslå, at de skifter roller og fremsætter modargumenter.
• Noter de vanskelige emner på en flipover, som kan tages op senere.
• Vær klar til at dele nogle af dine egne erfaringer.
• Tag en pause. Stop et stykke tid og omgrupper.
• Tak deltagerne for at dele deres personlige historier.

Book en 1 times workshop
Når du skal afprøve værktøjer med fokus på dialog (Thumball, billedkort, dialogkort, coaching tæppe) med dit team, så tøv ikke med at bestille en times workshop med Michael Meinhardt. Han vil guide jer alle gennem forskellige metoder og værktøjer og involvere alle i de kommende uger. Workshop pris er kr. 2.500 plus rejseudgifter.