Workshop for ledere: FISH! for Levende Ledere

FISH! for Levende Ledere

Workshop for hele ledergruppen - en hel dag eller 6 mini-workshopper á 90 minutter. Alle priser er ekskl. transport og ophold. 

Lederen er den person, der starter 'byggeriet' af relationerne til medarbejderne
Når medarbejderne involverer sig, gør de det fordi de er blevet inviteret af lederen. Medarbejderne involverer sig fordi de har tillid til, at deres indsats bliver værdsat. Den bedste måde en leder kan invitere sine medarbejdere på, er gennem egen adfærd. Punktum.

'FISH! for Levende Ledere' er designet til dig og dine lederkolleger
Du kan være helt sikker på, at medarbejderne holder øje med dig. De ser, hvad du foretager dig, skriver en 'historie' om dig inde i hovedet og udgiver den ved første, givne lejlighed i Boss Watching Magazine.

Vælg workshoppen 'FISH! for Levende Ledere'
En hel workshop-dag fuld af sjov og seriøsitet.
Afklar hvilken indvirkning du og I ønsker at have på medarbejderne. Hvordan I med jeres måde at være på, kan skabe trygge og glade medarbejdere. 

Eller vælg 'FISH! for Levende Ledere' spredt over 6 dage
6 mini-workshopper á 90 minutter.
Påregn hjemmearbejde mellem mini-workshopperne.
I forløbet udfordres den enkelte leder til at tænke og handle på nye måder.

PS. Hvis du vil lede andre, må du først kigge på dig selv!

Formøde med afstemning
Du kan trygt lægge denne workshop i indkøbskurven. Først skal vi se hinanden an. Vi skal afstemme forventningerne og have klarlagt jeres behov og ønsker. De angivne priser er med max. deltagerantal 12 og er ekskl. materialer. 

Ledelse gennem relationer
Carl Rogers, den kendte psykolog, troede engang, at hans job var at reparere mennesker. Hans hovedspørgsmål, skriver han, var: "Hvordan kan jeg behandle, helbrede eller ændre denne person?" Trods hans bedste intentioner virkede det ikke. Han begyndte at indse, at al hans træning, hans veludviklede teknikker og hans evne til at fortælle folk, hvad de havde brug for for at leve mere meningsfulde liv, med hans ord, var "forgæves".

Lejlighedsvis førte disse taktikker til en forandring, men det var i bedste fald midlertidigt. Rogers prøvede en anden tilgang. I stedet for at forsøge at forme sine patienter til dem, han ønskede, de skulle være, fokuserede han på, hvordan han optrådte for dem. Når folk så, at han bekymrede sig om dem, opdagede de i sig selv evnen til at forandre sig, modnes og udvikle sig. I sidste ende stillede Rogers sig selv et andet spørgsmål. I stedet for at spørge: "Hvordan kan jeg ændre denne person?" spurgte han nu: "Hvordan kan jeg skabe et forhold, som denne person kan bruge til sin egen personlige vækst?" Rogers' erfaring taler til hjertet af lederskab. Den effektive leder spørger: "Hvordan kan jeg udvikle relationer med andre, der opmuntrer dem til at vokse i selvtillid, passion, færdigheder og klarhed i formålet?"

FISH! Alive in Leaders vil hjælpe dig med at udvikle færdighederne til at opbygge denne slags "hjælpende" relationer ved hjælp af visdommen i FISH! Filosofien.

En model for passion og helhjertethed
Rødderne til FISH! Filosofien går tilbage til den dag, John Christensen besøgte Pike Place Fish Market i Seattle. Det var koldt og udmattende at sælge fisk, men markedet pulserede med så meget energi, sjov, utrolig service og teamwork, at folk kom fra hele verden bare for at se fiskehandlerne arbejde. Nogle ledere har set FISH! Filosofien som noget, deres medarbejdere skulle bruge. Men organisationer har haft størst succes, hvor ledere omfavner praksis i deres eget liv. Når de har vist sig for andre på en FISH! måde, har de lært, at deres eksempel er det mest kraftfulde ledelsesværktøj, de har. I det øjeblik du får ansvaret for at lede mennesker, bliver dit liv sammenflettet med de liv, de medbringer på jobbet: deres håb, frygt, talenter, glæder, vrede, kynisme og idealisme. FISH! Alive in Leaders hjælper ledere med at skabe forbindelser på en måde, der fremmer den tillid, der er nødvendig for at nå jeres fælles mål og have det sjovt med at gøre det.