Spil om LEDELSE - gør-det-selv - lederdisciplin for lederdisciplin

Bliv en endnu bedre leder gennem strukturerede forslag

Alle virksomheder har ledere og medarbejdere, der bliver ledet. Derfor spørger mange mennesker sig selv, hvad effektiv ledelse egentlig er. Undersøgelser har vist, at ledere meget ofte finder det vanskeligt, at lede deres medarbejdere effektivt. Spillet kan både bestilles i en dansk udgave og i en engelsk-sproget udgave.

Indhold: 115 kort (75 udsagnskort, 40 billedkort, jetoner samt spilleregler) lige til at kaste på mødebordet og bruge som udgangspunkt for kvikke, nye og værdifulde samtaler om din lederstil. Spillet er oversat til dansk fra 'The Leadership Game' og er designet af Marijke Verstege og Peter Gerrickens.

• Handy og brugervenligt spil i elegant æske.
• Kortfattede tekster og illustrative billedkort.
• Spilleregler, der inspirerer til flere typer brug.
• Spillet bliver ikke dyrere af intensiv brug.
• Spillet tilbyder verdens mest økonomiske lederuddannelse gennem medarbejdernes feedback.

Hensigten med ’Spil om ledelse’
Nu kan du hurtigt og struktureret forholde dig til, hvordan du virker i din rolle som leder. Spørg dig selv, dine medarbejdere eller dine leder-kolleger:

• Hvad er min vision for ledelse i praksis?
• Passer min lederstil til den forhåndenværende situation?
• Hvad forventer mine medarbejdere sig af mig, som leder?

Ha' spillet i din baglomme
At reflektere over din egen lederstil er ikke en engangs foreteelse. Enhver forandring i din situation som leder kræver, at du genovervejer din vision og om nødvendigt foretager justeringer. ’Spil om ledelse’ kan hjælpe dig med at implementere disse justeringer på en praktisk og effektiv måde. Samtidig bliver samtalerne med medarbejderne langt nemmere.

’Spil om ledelse’ består af kort og billeder:

Kortene: Aspekter af ledelse
Ledelses-aspekterne er en blanding af adfærd, attitude og værdier og består af 6 temaer:

1. Ledelse af værdier
At behandle alle retfærdigt.

2. Mål og resultater
At få det bedste frem i alle.

3. Ledelse af relationer
At vide, hvad der interesserer medarbejderne.

4. Ledelse 
At fastlægge procedurer og få alle til at følge dem.

5. At træffe beslutninger
At involvere medarbejderne i dem.

6. Selv-ledelse
At justere egen adfærd.

Ekstra: Billeder 
Du kan supplere dine samtaler med disse billeder. Billederne giver ideer og inspiration på nogle andre måder end formuleret tekst. Billeder og tekst sammen giver yderligere nuancer til samtalerne.

Spillemetoder
Ved levering fremsendes en separat pdf med 6 spillemetoder på 20 sider.