Gør-det-selv-samtalekort: Change UPTION kortspil om forandringer

Forandringer: Change Uptions

Få dit team til at fokusere, reflektere og korrigere:
Kortspil med 36 spørgsmål samt 3 måder, at anvende dem på.
Dialogkortene findes både i en engelsk og en dansk udgave.

Skab en fritflydende strøm af meninger mellem mennesker
Dialog er en forudsætning for at skabe resultater, hvad enten man arbejder med individet, teamet eller hele organisationen. Brug UPTION Dialogkort som grundlag for dialogen i teamet og skab øget dynamik, nye indsigter og en fælles dagsorden.

3 eksempler på spørgsmål
Hvordan kan man støtte hinanden i en forandring?
Hvad er forskellen på forandring og udvikling?
Hvilken forandring har gjort størst indtryk på dig?

3 SJOVE OG SERIØSE METODER

Den første metode: Korte møder

Bed alle dine deltagere komme ud på gulvet eller græsset. Omdel 1 tilfældigt kort til hver deltager og bed dem mødes to og to hvor først den ene stiller sit spørgsmål til den anden (som svarer) hvorefter den anden stiller sit spørgsmål til den ene (som svarer). Herefter bytter de to kort og kan nu finde en ny partner hvor metoden gentages. Bed dem strække armen med spørgsmålet i vejret, når de er ledige til nye partnere. Efter ca. 7 runder kan du høre om talestrømmen daler en smule og du kan stoppe øvelsen og prøve at samle op. Lad os sammen notere de 10 vigtigste ting I hørte blive sagt! 

Den anden metode: To mod en

Bed alle dine deltagere komme ud på gulvet eller græsset. Bed dem finde sammen i trioer med nogenlunde samme skotyper. Omdel 3 tilfældige kort til hver trio og forklar, at de to nu skal interviewe den tredje. De to vælger hvilke spørgsmål der skal stilles og i hvilken rækkefølge. Den tredje må svare efter bedste evne. De to som spørger skal lægge godt mærke til svarene. Svarene skal helt sikkert bruges efter øvelsen. Mødelederen samler svarene ind efter 10 minutter. 

Den tredje metode: Alle med alle

Bed alle dine deltagere komme ud på gulvet eller græsset. Omdel 1 tilfældigt spørgsmåls-kort til hver og bed dem om at stille spørgsmålet højt til resten af gruppen, som forfiner, twister, vender, forstærker spørgsmålet og sender det retur til spørgeren, som nu får lov at besvarer på 3 forskellige måder. Svarene samles op af mødelederen og bruges konstruktivt efterfølgende.