Mødebold 'Meeting Zest' Thumball

Bryd isen, dyk ned i en samtale eller begynd blot at tale

Thumball er udstyret med 32 spørgsmål der får samtalen til at flyde og fremme diskussionen om de emner, der er meningsfulde for din gruppe. Beslut dig for, hvilken Thumball der passer bedst til din gruppe. Når alt kommer til alt, kan et velfungerende fælleskab øge medarbejdertilfredsheden med 50 % (Gallup - State of the American Workplace). Thumball boldens omkreds er 51 cm. 

Meeting Zest Thumball giver perfekte spørgsmål til ethvert møde, som vil opbygge fælleskabet, lette spændinger, fremme udviklingen af ​​kollegiale relationer og synliggøre varme emner. På denne Thumball finder du tre typer af spørgsmål: De der fokuserer på MIG, DE ANDRE OG OS.

Del din reaktion på det spørgsmål, der gemmer sig under din tommelfinger. Thumball er en blød vinyl bold med flere anvendelsesmuligheder.

Sådan fungerer Thumball: Bolden gives op. En griber den og svarer på spørgsmålet under tommelfingeren.

FACILITERINGSTIP 1

For at udvikle sig som team er det værdifuldt at reflektere over de indbyrdes forhold i teamet, måden der tales sammen på og måden der arbejdes sammen på.

Mulighed 1: Lad griberen reagere på spørgsmålet under tommelfingeren og kast derefter bolden til en ny.
Mulighed 2: Lad griberen reagere på spørgsmålet og derefter invitere andre til også at dele deres syn eller udfordre måder, hvorpå de kan arbejde mere effektivt sammen.

FACILITERINGSTIP 2

Forklar, at samtaler om ånden i et team nemt kan blive følelsesladet. Målet med Thumball er at rejse vigtige spørgsmål og have nødvendige samtaler i et positivt miljø. For at alle kan føle sig trygge så få gruppen til at formulere deres egne spilleregler. Her er nogle, du måske kan bruge på din liste:

• Kun én person taler ad gangen.
• Tal kun for dig selv; Brug jeg forrest i dine sætninger.
• Angrib ikke andre personligt. Forhold dig til ideer, ikke andre mennesker.
• Vær enig i at være uenig.
• Lyt. Vær med til at alle bliver hørt og bekræftet.
• Vær positiv og ikke-dømmende. Vær åben for nye ideer.

FACILITERINGSTIP 3

HVIS SAMTALER BLIVER OPHEDEDE
Facilitatorer foreslår disse teknikker som vil lette vanskelige eller følelsesmæssige situationer:

• Sæt samtalen på pause, så du kan gennemgå spillereglerne med gruppen.
• Gør negative kommentarer brugbare; Spørg 'Hvad kan vi gøre anderledes?'
• Hold fokus på ændringer, der kan påvirke teamet positivt.
• Hvis to deltagere er uenige, så foreslå, at de bytter roller og fremsætter modargumenter.
• Noter vanskelige emner, som skal tages op senere.
• Vær klar til at dele nogle af dine egne erfaringer.
• Hold en pause. Stop op og omgrupper.
• Tak deltagerne for input, spørgsmål og personlige historier.

Book 1 times workshop
Prøv værktøjer med fokus på dialog (Thumball, billedkort, dialogkort, coaching tæppe) med dit team, så tøv ikke med at bestille en times workshop med Michael Meinhardt. Han vil guide jer alle gennem forskellige metoder og værktøjer og involvere alle deltagere i ugerne der kommer. Workshop pris er kr. 2.500 plus rejseudgifter.