Korte Møder Icebreaker teambuilding øvelse

Korte Møder Icebreaker Teambuilding Øvelse

Samtalekort. 3 sæt med 50 kort om Ledelse, Team og Icebreaker - i alt 150 samtalekort med hver 2 spørgsmål. I alt 300 forskellige spørgsmål. Teksten er dansk. 

Den grundlæggende præmis for disse samtalekort er: Det spørgsmål du stiller, bestemmer det svar du får.

Med samtalekortene kan du, som leder og facilitator: 

• Kickstarte mødet.
• Få deltagerne til at lære hinanden at kende.
• Synkronisere hele holdet på en gang og på ca. 10 minutter.

Sådan bruger du samtalekortene

Lederen inviterer alle ud på gulvet. Endnu har lederen ikke forklaret, hvad de skal.

Først når alle er samlet på gulvet kan lederen uddele 1 kort til hver. Lederen forklarer nu, at alle kommer til at møde 1 partner ad gangen. Mødet med partneren ser sådan ud (lederen viser med en deltager, hvordan selve mødet ser ud).

Først hilser de 2 på hinanden. Derpå vælger først den ene ét af de 2 spørgsmål på kortet. Herpå lytter spørgeren nysgerrigt til svaret. Svaret bør tage ca. 30 sekunder. Dette kaldes et kort møde. Efter første spørgsmål og første svar er det nu partnerens tur til at spørge og lytte.

Når de begge har stillet deres ene spørgsmål og lyttet færdig bytter de kort og kan løfte det nye kort op i luften, som signal til en ny samtalepartner,  hvorefter et nyt kort møde opstår.

Dette kan fortsætte ca. 7 gange i ca. 10 minutter. Herefter kan lederen afslutte øvelsen, indsamle samtalekortene og spørge gruppen:

• Hvad hørte du din partner svare?
• Hvad hørte du dig selv svare?
• Hvad kan du sige om de spørgsmål du har stillet?
• Hvad kan man også sige om de spørgsmål I har stillet?
• En vigtig pointe er: Det spørgsmål man stiller bestemmer det svar man får.
• Hvad tænker I om den sætning?
• Hvad kan vi lære af det?
• Hvad kan vi bruge det til?

Husk, at enhver oplevelse, der inviterer en gruppe til at interagere, dele og skabe noget sammen, kan betragtes som teambuilding.