At my best: Good Question Cards gør team møderne livligere

Disse kort er lette at bruge og aktiverer alle i teamet på en livlig og konstruktiv måde

48 spørgsmål, der fokuserer på det, der fungerer godt. Den perfekte måde at stimulere dybere, mere meningsfulde og mere opløftende samtaler.

Fantastiske til

• At stimulere interesse og engagement.
• At opbygge forbindelser mellem mennesker.
• At fremhæve det, der fungerer godt, snarere end det, der er i stykker.
• At opmuntre til påskønnelse.
• At dele påskønnelse.
• At opbygge mere støttende og positive kulturer.

Hvad er der på kortene?
48 kort, der hver indeholder et tankevækkende spørgsmål.

Spørgsmålene er arrangeret i 6 farvekodede spørgsmålsfamilier:

• At værdsætte dig selv.
• At værdsætte andre.
• Bredere påskønnelse.
• At øge selvbevidstheden.
• At se verden anderledes.
• At skabe forandring.

Hvert sæt indeholder introduktionsøvelser til at komme i gang, samt detaljer om flere øvelsesidéer online.

Fås både som et fysisk sæt kort og som et virtuelt sæt via deckhive.com

At bruge samtalekort til et møde eller i et team er en fantastisk måde at bryde isen på og skabe dybere samtaler. Når deltagerne får udleveret kort og taler sammen i mindre grupper (2-3 personer), enten gående eller siddende, giver det en række klare fordele:

• Det skaber psykologisk sikkerhed og ligeværdig taletid: I store grupper er det ofte de samme få personer, der tager ordet. Når man sidder eller går i mindre grupper på 2-3 personer, er det langt nemmere for de mere introverte eller tilbageholdende kolleger at komme til orde. Det skaber et trygt rum, hvor alles stemme bliver hørt.
• Det giver højere engagement og energi: Formatet, hvor man kan gå rundt i lokalet (en "walk and talk"), aktiverer kroppen og øger blodtilførslen til hjernen. Det skaber fysisk variation på mødet, forhindrer ’mødetræthed’ og løfter den generelle energi i rummet markant.
• Det styrker de relationelle bånd på tværs: Samtalekort tvinger ofte deltagerne til at tale om emner eller vinkler, de ikke normalt berører i en travl hverdag. Det opbygger tillid, empati og stærkere personlige relationer, hvilket direkte styrker teamets efterfølgende samarbejde og kommunikation.
• Det giver målrettet fokus uden afsporinger: Professionelt designede samtalekort hjælper med at holde fokus på det valgte emne eller tema. Spørgsmålene fungerer som en rød tråd, der forhindrer, at snakken afspores eller ender i ligegyldig smalltalk, samtidig med at rammen føles uformel.
• Det nedbryder siloer i organisationen: Hvis man bevidst sammensætter grupperne på tværs af afdelinger eller vante kliker – eller lader folk blande sig på gulvet – nedbrydes faglige og sociale siloer. Det åbner op for nye perspektiver og en bredere fælles forståelse i teamet eller virksomheden.