At my best: Strengths Cards er vejen til ægte påskønnelse og taknemmelighed

Sæt ord på jeres styrker i hele teamet

48 styrkekort i spillekortstørrelse (88 x 63 mm) med smukke fotos på den ene side, styrker med et enkelt ord på den anden. Adgang til flere øvelsesidéer for brugere via en QR-kode på kort-æsken. Digital version af kortene er tilgængelig på www.deckhive.com 

Kortene skaber værdi ved at:

Identificere deres styrker.
Opbygge en positiv fortælling om deres egne eller andres bedste kvaliteter.
Opbygge ægte påskønnelse og taknemmelighed.
Understøtte positiv kommunikation mellem teammedlemmer, opbygge tillid og psykologisk tryghed.

At bruge samtalekort til et møde eller i et team er en fantastisk måde at bryde isen på og skabe dybere samtaler. Når deltagerne får udleveret kort og taler sammen i mindre grupper (2-3 personer), enten gående eller siddende, giver det en række klare fordele:

• Det skaber psykologisk sikkerhed og ligeværdig taletid: I store grupper er det ofte de samme få personer, der tager ordet. Når man sidder eller går i mindre grupper på 2-3 personer, er det langt nemmere for de mere introverte eller tilbageholdende kolleger at komme til orde. Det skaber et trygt rum, hvor alles stemme bliver hørt.
• Det giver højere engagement og energi: Formatet, hvor man kan gå rundt i lokalet (en "walk and talk"), aktiverer kroppen og øger blodtilførslen til hjernen. Det skaber fysisk variation på mødet, forhindrer ’mødetræthed’ og løfter den generelle energi i rummet markant.
• Det styrker de relationelle bånd på tværs: Samtalekort tvinger ofte deltagerne til at tale om emner eller vinkler, de ikke normalt berører i en travl hverdag. Det opbygger tillid, empati og stærkere personlige relationer, hvilket direkte styrker teamets efterfølgende samarbejde og kommunikation.
• Det giver målrettet fokus uden afsporinger: Professionelt designede samtalekort hjælper med at holde fokus på det valgte emne eller tema. Spørgsmålene fungerer som en rød tråd, der forhindrer, at snakken afspores eller ender i ligegyldig smalltalk, samtidig med at rammen føles uformel.
• Det nedbryder siloer i organisationen: Hvis man bevidst sammensætter grupperne på tværs af afdelinger eller vante kliker – eller lader folk blande sig på gulvet – nedbrydes faglige og sociale siloer. Det åbner op for nye perspektiver og en bredere fælles forståelse i teamet eller virksomheden.