At my best: Crafting Cards giver indsigt og gør opgaverne og jobbet bedre

Et fremragende værktøj for coaches, facilitatorer og undervisere

Konceptet job crafting opstod første gang i 2001 for at beskrive, hvordan folk kunne skræddersy deres arbejde, så det passede til deres styrker, behov og mål. Selvom udtrykket har fået stigende opmærksomhed og forskning, har der været mangel på praktiske værktøjer til at hjælpe. Indtil nu.

Crafting Cards, der er produceret i samarbejde med det prisvindende team hos Tailored Thinking, er en genialt enkel måde at strukturere refleksion og diskussion på, der giver indsigt og hjælper folk med at personliggøre deres arbejde.

Hvad er job crafting?
Job crafting er en tilgang, hvor folk aktivt og proaktivt ændrer aspekter af deres arbejde for bedre at stemme overens med deres styrker, passioner og værdier. Det er en måde, hvorpå folk kan gøre deres roller mere meningsfulde og energigivende ved at justere de opgaver, de udfører, de relationer, de har, eller den måde, de tænker på deres arbejde.

Hvem er Crafting Cards til?
Crafting Cards er omhyggeligt designet til at hjælpe folk med at overveje, hvordan de kan forbedre deres arbejde.

De er et fremragende værktøj for coaches, facilitatorer, undervisere og mange andre professionelle, der ønsker en praktisk og engagerende måde at hjælpe deres klienter med at udforske måder at personliggøre deres arbejde på. De er også værdifulde for ledere i organisationer og endda enkeltpersoner, der ønsker at reflektere over deres arbejde og karriere.

Hvordan bruger jeg kortene?
Når du bestiller Crafting Cards, får du adgang til vores brugerhub (via en QR-kode). Det er her, du finder en række ressourcer, der kan hjælpe dig i gang.

At bruge samtalekort til et møde eller i et team er en fantastisk måde at bryde isen på og skabe dybere samtaler. Når deltagerne får udleveret kort og taler sammen i mindre grupper (2-3 personer), enten gående eller siddende, giver det en række klare fordele:

• Det skaber psykologisk sikkerhed og ligeværdig taletid: I store grupper er det ofte de samme få personer, der tager ordet. Når man sidder eller går i mindre grupper på 2-3 personer, er det langt nemmere for de mere introverte eller tilbageholdende kolleger at komme til orde. Det skaber et trygt rum, hvor alles stemme bliver hørt.
• Det giver højere engagement og energi: Formatet, hvor man kan gå rundt i lokalet (en "walk and talk"), aktiverer kroppen og øger blodtilførslen til hjernen. Det skaber fysisk variation på mødet, forhindrer ’mødetræthed’ og løfter den generelle energi i rummet markant.
• Det styrker de relationelle bånd på tværs: Samtalekort tvinger ofte deltagerne til at tale om emner eller vinkler, de ikke normalt berører i en travl hverdag. Det opbygger tillid, empati og stærkere personlige relationer, hvilket direkte styrker teamets efterfølgende samarbejde og kommunikation.
• Det giver målrettet fokus uden afsporinger: Professionelt designede samtalekort hjælper med at holde fokus på det valgte emne eller tema. Spørgsmålene fungerer som en rød tråd, der forhindrer, at snakken afspores eller ender i ligegyldig smalltalk, samtidig med at rammen føles uformel.
• Det nedbryder siloer i organisationen: Hvis man bevidst sammensætter grupperne på tværs af afdelinger eller vante kliker – eller lader folk blande sig på gulvet – nedbrydes faglige og sociale siloer. Det åbner op for nye perspektiver og en bredere fælles forståelse i teamet eller virksomheden.