Workshop: Aktiv læring for hele teamet helt proppet med anerkendelse

Aktiv læring med 19 gange anerkendelses-øvelser

Alle deltagere kommer til  

• at tale om værdsættelse (hvad er det?)

• at reflektere over værdsættelse (hvad betyder det at få og give?)

• at give og modtage værdsættelse (en buffet af forskellige metoder og måder).

Kinderne bliver varme. Øjnene bliver fugtige. Ruderne dugger.

Prøv 19 måder, at anerkende kollegerne på. Anerkendelse gør en glad – både giver og modtager. Hele teamet kommer igennem 19 aktive øvelser hvorefter de overdrages til 1 af kollegerne, som får til opgave at være klar, når øvelsen igen skal bruges – i en variant eller uændret.

Øvelserne afvikles over 3 timer med 1 time pr. gang med 3 ugers mellemrum. Prisen er inkl. redskaber.

• Fiskehandler-runden (afrunding på et møde) 
• Ros på ryggen (3 min. med kort og kuglepenne) 
• Grønne kort i snor (uendelige påskønnelser) 
• Kast i gruppe med navn til og fra (1 bolds vej, dernæst mange bolde samme vej) 
• Tre om os og en om mig (tegn 1 stor cirkel og små cirkler, der dækker ind over) 
• Det gjorde mig glad (fortæl parvis 3 ting, der gjorde dig glad) 
• Skriv et postkort til 3 kolleger med tak 
• Korte møder med icebreaker spørgsmål (mange møder á 1 minut) 
• 1-2-3 (leg, hvor man sammen lærer at hjælpe hinanden) 
• Tænk på 2 vigtige kolleger og hold samme afstand (alle hænger sammen) 
• Person bingo (få fuld plade om ’Hvem ved dette …?) 
• Gæt først 5 og gæt så 10 nye forandringer 
• Thumball (Team Dynamics: kast bolden, grib bolden og læs under tommelen) 
• Team Coaching Carpet (1 person modtager påskønnelse og coaching) 
• Mål med reb (mål og tal om et vigtigt emne) 
• Speed dating (2 cirkler, når der skal tales hurtigt om det) 
• Vores relationer med 'We connect cards' 
• Vores engagement med 'We engage cards' 
• Jeg værdsætter din måde at … (med billedkort) 

Som afrunding: ’Jeg har lært at … så nu vil jeg …’ og ’Vi har lært at … så nu vil vi …’